Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/teamseo/expertmoney.ru/docs/netcat/modules/default/function.inc.php on line 242
Что руководители ценят в подчинённых?







Финансовый эксперт // Статьи // Эксперты // Что руководители ценят в подчинённых?


Что руководители ценят в подчинённых?


Warning: Invalid argument supplied for foreach() in /home/teamseo/expertmoney.ru/docs/netcat/modules/default/function.inc.php on line 242
Институт социологии Российской академии наук провёл исследования, направленные на выявление особо значимых качеств, которыми руководители компаний более всего дорожат в своих подчинённых.

Интересной новостью стало то, что боссы предприятий и управляющий состав предпочитают добросовестность профессиональным качествам. Причём это касается даже рабочих и инженеров. После добросовестного выполнения дела по значимости менеджеры предприятий обозначили как раз профессиональные навыки. Далее идёт уважительное отношение к руководству, на четвёртом месте – личные качества.

На этом фоне двусмысленно выглядят частые заявления о том, что работодателям часто не хватает квалифицированных кадров. Видимо, профессионалов у нас больше, чем добросовестных трудяг.

Хотя, с другой стороны, добросовестность – это составляющая профессионализма. Что тут имеет решающее значение? Наш менталитет, сформированный определёнными историческими условиями? Недостаток рабочей и корпоративной культуры? Неумение работать ради общего дела и общей выгоды?

Если человек упорно трудится, работает, что называется, с огоньком – если не столь важны отношения с руководством. Он не должен быть полностью лоялен к своему начальнику. Однако если дело касается лишь профессиональной квалификации трудящегося, то здесь хорошие отношения с начальством будут далеко не лишними.

В рамках исследования социологи провели опрос, направленный на выявление значимости фактора материальной компенсации: согласится ли работник выполнять свою деятельность лучше и с большей отдачей, если ему повысить зарплату?

Как выяснилось, инженеры готовы работать больше, если их не удовлетворяет нынешнее рабочее место: они занимаются не тем или не в тех условиях, как хотели бы. Рабочие согласны на более эффективную деятельность, если видят перспективы роста и их не устраивает их нынешнее финансовое положение, а также те, кто подрабатывает.

Уровень зарплаты для рабочих в 80% случаях оказался определяющим. Среди инженеров этот показатель ниже в 2 раза.

В настоящий момент наше общество демонстрирует общее улучшение обстановки. Это приводит к появлению неудовлетворённости работой. Управляющий состав компаний не готов к такому повороту событий: в большинстве фирм действует принцип «держать не будем», то есть если человека что-то не устраивает, ему не пойдут навстречу.

Всероссийский центр изучения общественного мнения (ВЦИОМ) свидетельствует о том, что россияне предпочитают высокие заработные платы и уютную психологическую обстановку на работе, нежели перспективы карьерного роста и возможность для творчества.

85% опрошенных обозначили условия материальной компенсации как определяющий фактор работы. Более 60% упомянули о надёжности и стабильности, 59% вспомнили о соцпакете и удобном графике работы. Более половины опрошенных заявили, что для них важны хорошие условия труда, в том числе и психологическая обстановка в рабочем коллективе.

Интерес к работе, возможность профессионального роста, а также способность приносить пользу людям оказались в числе менее значимых факторов – о них упомянули менее половины опрошенных.


Ирина (08.11.2012 13:19)
Полностью согласна , что народ предпочитает высокую зарплату и дружелюбную обстановку на работе. Вот сама собираюсь подыскивать новое место работы, т.к. не устраивает хамство и неуважение со стороны руководства, ну и зарплата. А что руководители ценят в подчиненных - сложно ответить. Судя по организации, где я работаю, готовность работать день и ночь за копейки.
Игорь (29.03.2012 00:17)
Во все времена, и во всех народах руководители ценят в подчинённых больше всего готовность много работать за малую зарплату.
Есть что сказать? Добавьте комментарий:


 
  


CTRL+C
Если вы копируете текст статьи, то ставьте ссылку на www.expertmoney.ru, иначе денег не будет:)

Читайте также